营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业。
岗位晋升
技术岗位：应届毕业生入职国网属于技术岗位。
技能岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。
管理岗位：技能岗位工作1-3年后（详见各单位内部竞聘要求）通过内部竞聘晋升。
内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试+面试最后录取。
笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。两项成绩综合最高者竞聘成功。
那么不同电网岗位的发展前景又是怎样的呢？
城区配电（网友一）：
工作比较累，技术含量相对高，工作时间不规律（加班太正常，早上五点操作，半夜一点抢修什么的，有时候也会上班时间闲闲的），一半时间户外工作，接触面广，发展空间大。
城区营销（网友二）：
接近白领的工作性质，工作环境好，技术含量低，面对电脑多，想上进的加班多，混日子的也多。
电网调控运行（网友三）：
基本在办公室（天天穿衬衫或西装），工作责任重大，工作时间内需集中精力，升迁机会相对大（如果想去省公司这里有一点机会），需三班倒，得习惯值夜班。
输电运输（网友四）：
一周出差三四天，岗位上要求的技术含量低，相关可学习的技术含量高，出差时爬山爬铁塔砍树掏（塔上的）鸟窝，爬山还是背设备爬的，接触面不广，年轻人在本部门升迁机会相对大。
上述文字改编来源网络，仅供参考返回搜狐，查看更多