根据中国劳动法规定，辞职提前的时间分以下几种情况：
首先，对于正式员工来说，一般情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。这明确赋予了职工辞职的权利，只要履行提前通知的义务就行，不需要征得用人单位的同意。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
其次，如果是处于试用期的员工，依据相关法律规定，需提前3天通知用人单位 。试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，相对正式工作期间，提前通知的时间较短。
另外，存在特殊情况，当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工属于被迫辞职，这种情况下可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。这是法律为了保护劳动者的基本权益，在用人单位严重违法违规时赋予劳动者的即时解除劳动合同的权利。
相关法律还规定，如果劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，一定要按照法律规定的程序来辞职。
相关概念：
被迫辞职：指劳动者因用人单位存在违法行为，如暴力威胁劳动、不按时支付工资等，而不得不解除劳动合同的情况。
经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿责任：当劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失时，需要承担的补偿用人单位损失的责任。